+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска выплаты

Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска выплаты

Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст. Ликвидация Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Возможно ли увольнение без отработки после декретного отпуска?

Напрямую закон этого не предусматриват, но попробуйте договориться с работодателем. В качестве причины укажите на необходимость осуществлять уход за ребенком. Удачи 2. Я в декретном отпуске. Сегодня позвонил директор сказал явится написать заявление на увольнение. Говорит мы все напишем потом все обратно на приём напишем. Причину точную не поняла. Говорит не боися мы тебя не обманем. Вот вопрос теперь как они потом возьмут меня в декрет обратно? А не кинут ли меня ведь я по собственному напишу и они знают что я после декрета не выйду так как переехала в другой город, тоесть я им по сути не нужна.

Может мне стоит отказатся писать заявление? Что за вопрос? Конечно вам стоит отказаться от написания заявления на увольнение ст 80 тК РФ ,потому что вам ни каких гарантий не выдали что вас потом примут обратно Элементарно кинут-вот и все. Пожалуйста как сделать запись о нахождение в отпуске за уходом за ребёнком в трудовой книжки.

Работала в организации, которая закрылась через два месяца после моего ухода в декрет. В трудовой сделана запись об увольнении по соглашению сторон. Таким образом стаж прерывается. Интересует вопрос, возможно ли сделать в трудовой запись о декретном отпуске? И кто должен сделать запись? Возможно организация сразу же после увольнения или фсс? Ничего в трудовой сделать нельзя, это подделка документа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Помогите разобраться. Нахожусь в декретном отпуске. Организация в другом городе. В марте мне заплатили 2 раз за ликвидацию, хотела получить выплату за 3 раз мне сказали что поезд ушёл так как я не встала на учёт в ЦНЗ в течении 2-х недель после увольнения.

При увольнении меня об этом не мнформировали. Могу ли я это как то доказать? И требовать компенсацию за 3 месяц? Вы потеряли право получить пособие за 3 месяц. Потому что что в течение 2 недель после увольнения не встали на учет в Центр занятости по статусу безработного.

Работодатель никогда не информирует об этом Работников. В обязанности Работодателя не входит информировать. Вышла из декретного отпуска досрочно после полутора лет ребёнку, попросили уволиться, до декрета отгуляла все положенные отпуска.

Слышала что во время больничного по БиР накапливаются дни отпуска? Сколько дней? И должны ли мне их выплатить при увольнении? Нет, Вы слышали неправильную информацию. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу.

Мою должность сокращают, мне предложили два варианта: 1-увольнение по соглашение сторон и два оклада; 2-после выхода 2 месяца простои и сокращение.

Законно ли это и на что я могу претендовать? Здравствуйте, Татьяна! Если ребенку исполнилось 3 года, то Вас могут уволить. Однако, если должность действительно сокращается, то и увольнение должно быть произведено именно по этому основанию. В таком случае предусмотрены дополнительные гарантии для работников: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, т. Как поступить мне? Добрый день На самом деле выход сотрудницы из декретного отпуска, прекращает трудовой договор заключенный на определенный срок, в этой связи увольняют по приказу на основании ст.

ТК РФ Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Знаю, что моя должность идет под сокращение. Вопрос такой, какую компенсацию я должна получить? Знаю что за 3 месяца средний заработок, если встану на биржу, прочитала, что еще за неотработанные 2 месяца тоже должны выплатить средний заработок.

Правда ли это? Здравствуйте, уважаемая Альбина! Во-первых, для Вас декретный отпуск еще и не начинался, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ кратко - ТК РФ не существует "декретных отпусков" и "декретов". Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Вы сейчас находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи ТК РФ. Во-вторых, да, возможно ваш работодатель решит Вас сократить после выхода Вас на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но это не факт. Работодатель может пойти и иным путем, что бы Вам не выплачивать выходное пособие на основании части 1 статьи ТК ПФ и такое часто бывает.

В-третьих, если ваш работодатель намерен Вас реально сократить после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то сделать это он сможет только с соблюдением положений статей , , , Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от То есть, работодатель с письменного согласия вашего вправе Вас уволить по сокращению до истечения 2-х месяцев согласно статьи ТК РФ , выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за 2 месяца до сокращения. Общий порядок оформления прекращения трудового договора введена Федеральным законом от С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

КонсультантПлюс: примечание. В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

И еще один важный момент для Вас. Если Вы после увольнения сокращения в течение 30 дней будете временно нетрудоспособной сами заболеете или ребенок , то Вам работодатель обязан будет оплатить листок нетрудоспособности после увольнения.

Удачи Вам.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Возможно ли увольнение без отработки после декретного отпуска? Напрямую закон этого не предусматриват, но попробуйте договориться с работодателем.

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы. Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета.

Увольнение после декретного отпуска

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Права женщин и детей Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо. Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска , не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию. Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц — матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет дней, а если беременность и роды осложненное — то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ. Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей ТК.

Шесть поправок в ТК. При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна.

Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент. Это право предусмотрено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение декретницы по собственному желанию

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

.

Возможно ли увольнение без отработки после декретного отпуска? В трудовой сделана запись об увольнении по соглашению сторон. В марте мне заплатили 2 раз за ликвидацию, хотела получить выплату за 3 раз мне.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018 auso.ru